- CCOO y el Hospital San Juan de Dios intentan evitar la huelga del 28 de abril
- El 90% de la plantilla del Hospital San Juan de Dios ha apoyado la huelga
A pesar de que las conversaciones entre la dirección del Hospital San Juan de Dios y el comité de empresa (CCOO) del centro hospitalario se han retomado, las posturas siguen muy distantes. La falta de acuerdo en la subida salarial y en el cumplimiento del convenio colectivo «son los principales escollos para desconvocar la huelga del próximo 19 de mayo», explica Javier Ordóñez, presidente de dicho comité de empresa, para Aljarafe Digital.
El comité de empresa (CCOO) del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe y la dirección del
centro han retomado las conversaciones para solucionar el conflicto laboral por el que la
plantilla había convocado tres jornadas de huelga y distintas movilizaciones.
En concreto, la reunión mantenida este miércoles buscaba «seguir en la buena sintonía que parecíamos estar antes de la Feria de Abril, y por lo que desconvocamos la huelga del 28 del mes pasado», sostiene Ordóñez.
Un convenio colectivo extendido en el centro hospitalario desde 2018
Ordóñez indica que el convenio colectivo que rige en la actualidad es de diciembre de 2018. «Un convenio en ultraactividad en el que quedaba reflejado que los salarios se subirían de forma anual en función del incremento del IPC». En años anteriores, dicho aumento ha rondado el 0,8%, pero éste se sitúa en un 3,5%.
En opinión de Javier Ordóñez, el Hospital San Juan de Dios adeuda ya lo correspondiente a 2021, más este año en curso. Según el presidente del comité de empresa, la dirección del centro argumenta que si se aplicase tal suma «entrarían en pérdida. Algo que no comprendo porque cuentan con el mayor presupuesto de su historia similar al de 2020».
Movilizaciones anteriores en el Hospital San Juan de Dios
Bajo el lema ‘Aljarafe Despierta’, el Comisiones Obreras convocó una manifestación el pasado 5 de abril para exigir la gestión 100% pública del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe. Además, se pidió que las condiciones laborales fueran de una vez por todas «dignas para sus trabajadores, así como una atención sanitaria de calidad para los 300.000 vecinos de la comarca».
Además, anteriormente, el 23 de marzo, el 90% de la plantilla del Hospital San Juan de Dios de Bormujos se paró. Este sindicato explicó a Aljarafe Digital que dejaron de funcionar las consultas externas, quirófanos, y las pruebas diagnósticas, manteniéndose únicamente los servicios mínimos acordados.
Entre las reivindicaciones que se realizaron, y se volverán a repetir si no se llega a un consenso, se encuentran las la urgencia de dotar de una gestión 100% pública al centro sanitario. Un hospital que sufre un décifit de personal de un 60%. Además, se recordará que se debe abonar la subida salarial de los últimos años.
Un mes de abril con cierta esperanza
Durante el mes de abril y a principios de este mes de mayo se han desarrollado «encuentros «para valorar definitivamente si es posible alcanzar un principio de acuerdo que posibilite la suspensión de la próxima jornada de huelga y la mejora de las condiciones laborales que tiene la plantilla de este hospital público referente para más de 300.000 habitantes de la comarca del Aljarafe», añade Ordóñez.
CCOO ha reiterado en varias ocasiones que «la Consejería de Salud y Familias tiene a su alcance los mecanismos legales oportunos para fomentar este acuerdo», e insta de nuevo a que «se implique en este conflicto para que los profesionales del centro dejen de tener las peores condiciones laborales y salariales de todo el sistema sanitario público de Andalucía. Tomando las medidas necesarias para acabar con esta discriminación que sufren los trabajadores del hospital San Juan de Dios y los vecinos del Aljarafe».